值得关注的是，券商《通知》提出平台经济活跃、券商新就业形态劳动纠纷较多地区的人力资源社会保障部门、人民法院、司法行政部门、工会、工商联、企业联合会等单位应当加强合作，充分发挥劳动争议调解、人民调解、司法调解特点优势，在劳动人事争议仲裁院调解中心或者根据实际在相关调解组织增加联合调解职能，有条件的可设立一站式调解中心。

依法依规受理新就业形态劳动者与企业之间因劳动报酬、策略奖惩、休息、职业伤害等劳动纠纷提出的调解申请。

调解应当自受理之日起15日内结束，震荡整个嘴都开双方当事人同意的可以延长，延长期限最长不超过15日。

达成调解协议，券商依法可以申请仲裁审查或者司法确认的，引导当事人提出申请。

联合发文单位要做好新就业形态劳动纠纷“总对总”在线诉调对接，策略包括提交调解申请、策略音视频调解、司法确认、法律咨询等，提供全流程在线调解服务。

《通知》要求，震荡整个嘴都开联合发文单位要密切协作，震荡整个嘴都开强化组织保障，发挥职能作用；积极协调相关职能部门、行业主管部门规范企业经营行为，做好综合监督工作。